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Kita-Stellen auf Awina veröffentlichen – so funktioniert's
Mit Awina verstärkst du dein Team in wenigen Schritten: Erstelle dein Arbeitgeber:innen-Profil, veröffentliche deine Kita-Stellen und finde passende Bewerber:innen ganz einfach online.Jetzt Job veröffentlichen
1. Arbeitgeber:innen-Profil erstellen – Basis für deine Kita-Jobs
Dein Arbeitgeber:innen-Profil ist die Grundlage für alle Kita-Jobs, die du auf Awina veröffentlichst. Hier erfahren Bewerber:innen, wofür deine Kita steht, was sie erwartet und an wen sie sich wenden können.
- UnternehmenskulturKurzer Text mit Teamspirit, Werten, Atmosphäre
- Was ihr bietetBenefits, Weiterbildung, flexible Modelle
- BewerbungsdetailsWie kann man sich bewerben, wer ist Ansprechperson, wie läuft der Prozess
- Ansprechperson mit FotoPersönlich & vertrauensvoll
1.1 Unternehmenskultur
Was du eintragen solltest:
Schreibe einen kurzen Text, der den Teamspirit, die Werte und das Arbeitsklima deiner Kita beschreibt, um deine offene Kita-Stelle möglichst attraktiv zu präsentieren. Erzähle, was euren Alltag besonders macht.Optional: Lade ein Teamfoto hoch, damit dein Profil persönlicher und einladender wirkt.💡 Tipp
Bewerber:innen bekommen so ein besseres Gefühl für die Energie und Haltung deiner Kita – nicht nur für eine offene Stelle in deiner Kita.
1.2 Was wir bieten
Was du eintragen solltest:
Wähle die Vorteile aus, die du deinem Team bietest, um deine offene Kita-Stelle möglichst attraktiv zu gestalten, zum Beispiel:
- 5 Wochen Ferien
- Zusätzlicher freier Tag zum Geburtstag
- Teamevents
- Unterstützung bei der Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- So sehen Bewerber:innen auf einen Blick, was sie bei euch erwartet.
Optional: Lade ein Teamfoto hoch, um deine Kita noch sympathischer zu präsentieren.
💡 Tipp
Zeig, was deine Kita als Arbeitgeberin besonders macht und hebe deine Kita-Jobs auf dem Arbeitsmarkt hervor.
1.3 Bewerbungsdetails für Kita-Stellen
Was du eintragen solltest:
Gib alle wichtigen Informationen an, die Bewerber:innen für ihre Bewerbung auf eine Kita-Stelle benötigen. Diese Angaben helfen Bewerber:innen – ob als Kita-Mitarbeiter:in, Kita-Leitung oder Kita-Betreuer:in – sich gezielt auf die Stelle zu bewerben.
Angaben im Überblick:
- Kurze Bewerbungsnachricht oder Erwartungen
- Arbeitsort (wird automatisch aus deinem Profil übernommen)
- E-Mail-Adresse für Bewerbungen
- Optional: Telefonnummer und Website
💡 Tipp
Eine einfache, direkte Bewerbung und klare Informationen schaffen Vertrauen.
1.4 Interview-Informationen
Was du eintragen solltest:
Trage den Namen, die Funktion und einen kurzen Vorstellungstext der Person ein, die das Bewerbungsgespräch führt – zum Beispiel eine Kita-Leitung oder eine verantwortliche Kita-Mitarbeiter:in.
Lade ein freundliches Foto hoch, damit der Kontakt persönlicher und einladender wirkt.
💡 Tipp
Persönlicher Kontakt schafft Vertrauen und senkt die Hemmschwelle für Bewerber:innen – besonders bei Teilzeit- und flexiblen Stellen.
1.5 Alles speichern & zu den Stellenanzeigen
Sobald dein Karrierebereich vollständig ausgefüllt ist, klicke unten auf den Button Zu den Stellenanzeigen, um deine erste offene Kita-Stelle zu erstellen.
2. Kita-Stellenanzeige erstellen – Start im Dashboard
Was du eintragen solltest:
- Gehe im linken Seitenmenü auf Stellenanzeigen.
- Wähle deine Kita aus, zum Beispiel Kita Bambi.
- Klicke oben rechts auf den blauen Button + Neue Stellenanzeige.
Daraufhin öffnet sich das Fenster zur Erstellung einer neuen Stellenanzeige. Gib hier als Erstes den Stellentitel ein.
2.1 Kita-Stellentitel festlegen
Was du eintragen solltest:
- Gib im Popup den Stellentitel ein, zum Beispiel:
- Kita-Mitarbeiter:in 80 % ab September
- Kita-Betreuer:in
- Kita-Leiterin
- Klicke anschliessend auf Speichern
Die Stellenanzeige wird nun als Entwurf erstellt. Jetzt kannst du die weiteren Details ergänzen.
💡 Tipp
Bewerber:innen bekommen so ein besseres Gefühl für die Energie und Haltung deiner Kita – nicht nur für die offene Kita-Stelle.
2.2 Stelleninformationen ausfüllen
Was du eintragen solltest:
Fülle im Bereich Stellenausschreibung bearbeiten die folgenden Felder aus:
- Allgemeine Informationen zur Position
- Titel: z. B. Kita-Mitarbeiter 80 %
- Beschreibung: Kurze Einführung zur Stelle und zur Rolle
- Ort: Arbeitsort der Stelle
- Beschäftigungsbeginn: Startdatum der Anstellung
Dieser Abschnitt vermittelt Bewerber:innen auf einen Blick, worum es bei der offenen Stelle geht.
💡 Tipp
Zeig, was deine Kita als Arbeitgeberin besonders macht und hebe deine Kita-Jobs auf dem Arbeitsmarkt hervor.
2.3 Verantwortlichkeiten der Kita-Stelle
Was du eintragen solltest:
Beschreibe die täglichen Aufgaben und zentralen Verantwortlichkeiten der offenen Kita-Stelle, zum Beispiel:
- Betreuung von Kindergruppen
- Kommunikation mit Eltern
- Pädagogische Aktivitäten
Formuliere die Verantwortlichkeiten klar und herzlich, damit sich Bewerber:innen ein gutes Bild vom Arbeitsalltag in deiner Kita machen können.
💡 Tipp
Bewerber:innen bekommen ein besseres Gefühl für die Energie und Haltung deiner Kita – nicht nur für die offene Stelle.
2.4 Wonach wir suchen
Was du eintragen solltest:
- Nenne wichtige Eigenschaften, Fähigkeiten oder Qualifikationen, die du dir von Bewerber:innen wünschst.
💡 Tipp
Ergänze hier neben fachlichen Anforderungen auch Soft Skills wie Teamfähigkeit, Geduld und Freude an der Arbeit mit Kindern.
2.5 Kita-Stellen veröffentlichen
Was du eintragen solltest:
- Deine Stellenanzeige befindet sich aktuell im Bearbeitungsmodus.
- Sobald alle Felder ausgefüllt sind, klicke auf den Button Stellenanzeige veröffentlichen.
Die Kita-Stelle ist nun auf deinem Kita-Profil sichtbar und über das Awina-Jobportal auffindbar.
💡 Tipp
Bewerber:innen bekommen so ein besseres Gefühl für die Energie und Haltung deiner Kita – nicht nur für die ausgeschriebene Kita-Stelle.
2.6 Jobstatus verwalten
Was du eintragen solltest:
Sobald deine Stellenanzeige fertig ist, wird sie als Live angezeigt und ist für Bewerber:innen sichtbar. Du kannst den Status jederzeit anpassen:
- Entwurf – Speichere die Stellenanzeige als Entwurf, wenn du noch daran arbeitest
- Live – Die Kita-Stelle ist öffentlich sichtbar und auffindbar
- Geschlossen – Die Kita-Stelle wird ausgeblendet, sobald sie nicht mehr verfügbar ist
Wechsle den Status einfach über das Status-Dropdown-Menü. Änderungen werden sofort übernommen.
💡 Tipp
Halte den Status immer aktuell, damit Bewerber:innen nur offene Kita-Stellen sehen.
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